Opptak og eksamener er undersøkelser som må bli bedt om av firmaet for å evaluere den generelle helsetilstanden og for å verifisere om personen er i stand til å utføre en bestemt funksjon eller om han eller hun har oppnådd en arbeidsforhold. Disse undersøkelsene utføres av en lege som spesialiserer seg på yrkesmedisin.
Disse undersøkelsene er gitt ved lov og kostnadene er arbeidsgiverens ansvar, samt planleggingen av undersøkelsene. Hvis de ikke utføres, er selskapet underlagt bøter.
I tillegg til opptaks- og fjerningsprøver må det gjennomføres periodiske undersøkelser for å evaluere personens helsetilstand i den arbeidede perioden, med mulighet for å korrigere situasjoner som kan ha oppstått i denne perioden. Periodiske undersøkelser må gjennomføres i løpet av arbeidsperioden, når det er en funksjonskifte, og når arbeidstakerne går tilbake til arbeid på grunn av permisjon eller permisjon.
Hva er de for?
Opptak og oppsigelse skal gjennomføres før opptak og før oppsigelse, slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver er trygge.
Opptak eksamen
Opptaksgodkjenningen må søkes av selskapet før du ansetter eller signerer arbeidskortet og har som mål å sjekke arbeidstakerens generelle helsevilkår og verifisere om han kan utføre visse aktiviteter. Dermed bør legen utføre følgende prosedyrer:
- Intervju, som evaluerer familiens historie om yrkessykdommer og forhold som personen allerede har vært utsatt for i tidligere jobber;
- Måling av blodtrykk;
- Kontrollerer hjertefrekvensen;
- Bevegelsesevaluering;
- Psykologisk evaluering;
- Komplementære eksamener, som varierer i henhold til aktiviteten som skal utføres, for eksempel visjon, hørsel, styrke og fysisk undersøkelse.
Det er ulovlig å utføre hiv-testing, sterilitet og graviditet ved opptaksprøven, samt avskjedigingsundersøkelsen, da oppførselen av disse testene anses som diskriminerende praksis og ikke bør brukes som et kriterium for å innrømme eller avvise en person.
Etter å ha utført disse testene, utsteder legen et medisinsk sertifikat for funksjonsevne, som inneholder informasjon om ansatt og resultatene av testene, som indikerer om personen er i stand til eller ikke å utføre aktiviteten knyttet til sysselsetting. Dette sertifikatet må innleveres av selskapet sammen med de andre offisielle dokumentene.
oppsigelse eksamen
Avskedigelsen må gjennomføres før arbeidstaker avskediges for å verifisere at det har oppstått en arbeidsbetingelse og dermed avgjøre om personen er berettiget til avskedigelse.
Eksamenene er de samme som opptakene, og etter undersøkelsen utsteder doktoren Arbeidshelse sertifikatet (ASO), som inkluderer alle dataene til arbeideren, stilling som er okkupert i arbeidstakerens helse og helse, etter at utfører aktivitetene i selskapet. Det er således mulig å verifisere om det var utvikling av noen sykdom eller nedsatt hørsel, for eksempel på grunn av stillingen okkupert. Sjekk ut noen sykdommer som kan komme opp på jobb.
Hvis en arbeidsrelatert tilstand er funnet, fastslår ASO at personen ikke er kvalifisert for avskedigelse og må forbli i selskapet til tilstanden er løst og en ny oppsigelsesundersøkelse utføres.
Oppsigelsesundersøkelsen må utføres når den siste periodiske medisinske undersøkelsen har blitt gjennomført i mer enn 90 eller 135 dager, avhengig av graden av risiko for aktiviteten som utføres. Denne undersøkelsen er imidlertid ikke obligatorisk i tilfelle av avskedigelse av rett grunn, og det er opp til selskapet å gjennomføre undersøkelsen eller ikke.
